A través de los diferentes procesos de transición de carrera en los que he podido acompañar a personas, de distintas edades, géneros y perfiles, he identificado que el momento que más estrés y ansiedad produce en la mayoría es la entrevista. Casi todos llegan a las sesiones con la duda de que debo decir en una entrevista, cómo tengo que responder, dame las respuestas, y un sin fin de preguntas que manifiestan un significado latente, qué imagen de mí voy a mostrar, qué es lo que buscan las organizaciones en los candidatos. La respuesta es sencilla, sé tú mismo, éste es el punto que marcará la diferencia entre tú y los demás.
En UMA hemos podido identificar que el momento de la entrevista es un punto crucial en el proceso, pues la mayoría de personas piensan que existen las respuestas mágicas ante las preguntas que los entrevistadores realizan; pero esto no es así, este en un momento donde todos los participantes quieren enseñar su mejor imagen y consideran que deben encajar en la imagen que tiene el entrevistador de candidato ideal; sin embargo este es momento para generar un impacto diferente, y este solo se logra cuando realmente existe un conocimiento de sí mismo, el conocerse uno mismo permiten identificar esas características diferenciales que marcan una huella en el proceso, aun cuando por motivos específicos del perfil en cuanto experiencia o conocimiento técnico no se ajuste.
Quienes logran conocer sus aspectos diferenciadores, son personas que impactan en sus entrevistas a sus entrevistadores, generando una recordación en ellos y marcando la diferencia con los demás participantes. La entrevista es el momento para ofrecer la mejor imagen, es verdad, pero esta debe ser congruente con la persona, no es una imagen ficticia, ante todo el ser auténtico marca la diferencia. No obstante, es importante resaltar que él cómo se comunica la persona en la entrevista también marca la diferencia, ¿sabes cómo expresarte? ¿Cómo describirte a ti mismo? No sólo el qué se dice, sino el cómo lo dices genera resultados diferentes, ya que de la manera en que te vendes, así mismo te contratan.
En el proceso de transición de carrera de UMA, ayudamos a las personas a redescubrirse, pero sobre todo a diferenciarse de otros en el mercado permitiendo que sus procesos de entrevista generen un impacto diferente. Cuando las personas se conocen y reconocen, tiene un mejor desenvolvimiento en un proceso de selección, así como la capacidad de tomar decisiones acerca de su carrera.
Si estas interesado en conocer algunos de los testimonios de personas que han realizado el proceso de Outplacement o Transición de Carrera en UMA y han descubierto sus características diferenciales, logrando así tener resultados diferentes en sus procesos de selección, contáctanos, estaremos felices de acordar una cita contigo.
