Es importante recordar que un proceso de selección es más que presentar una entrevista; si bien es cierto éste es el paso más importante y que mejor se tiene que aprovechar por parte del candidato, no es el todo.
Un proceso de selección, para los posibles candidatos inicia desde la postulación a una vacante que requiere del envío de una hoja de vida atractiva que genere impacto en el reclutador, después de este filtro se realiza una pre entrevista telefónica para verificar una información clave. Este punto también es crucial para el candidato pues es el primer acercamiento que tiene con el posible entrevistador. Se hace relevante entonces el cuidado en la comunicación. La manera en que se contesta el teléfono, se responden las preguntas y de la misma forma cómo se hacen las preguntas y el lugar donde contesta, son algunos de los puntos que el reclutador tiene en cuenta en esta parte del proceso para saber si avanza o no con el candidato.
El siguiente paso, en algunas empresas, es la aplicación de pruebas psicotécnicas, en otras este paso puede ser el final. Muchas personas se sienten ansiosas y buscan asesoría e información sobre cómo resolverlas y cuáles son las respuestas correctas. Esta práctica es un error porque en la mayoría de las ocasiones no existen respuestas correctas o incorrectas. Con la mayoría de estas pruebas se busca identificar rasgos de personalidad, estilos de comunicación, liderazgo, habilidades para cargos comerciales, habilidades gerenciales; en tanto que existen otras que evalúan coeficiente intelectual y otros aspectos. Si lo que se busca es mostrar una buena imagen, lo mejor es responder de manera genuina y natural, es decir, tal cual lo haría sin tratar de dar mostrar una imagen de alguien que no es.
La entrevista es el momento de mayor importancia en un proceso de selección; es la oportunidad que tiene el participante de darse a conocer y realizar la venta personal cara a cara. No es suficiente con tener una hoja de vida llamativa; la persona debe sabe transmitir la información, desenvolverse en la entrevista controlando la ansiedad, cuidando su vocabulario, teniendo una estrategia de comunicación clara que genere impacto positivo en su entrevistador. Además de cuidar su imagen personal, su lenguaje no verbal y sus emociones. Un punto clave y de gran ayuda es aprender a escuchar al entrevistador para responder a aquello que se pregunta.
Ahora bien, en lo referente a la presentación personal que incluye: el vestuario que escoja, el peinado, maquillaje, el perfume, los accesorios y el cuidado de las manos y uñas, aunque en ocasiones no se les de la suficiente relevancia, son factores que pueden favorecer o desfavorecer a un candidato.
Después de la entrevista, es importante entender que deben pasar unos días mientras la empresa toma una decisión respecto al candidato ideal. Si la persona quiere hacer un seguimiento para saber en que estado se encuentra el proceso, debe cuidar la manera en que se acerca al entrevistador, pues este acercamiento también genera un impacto en el proceso y puede dar evidencia de cómo es la persona. Una llamada después de 8 o tal vez 10 días de la entrevista está bien para mostrar interés en el proceso; con varias llamadas y el ser insistente puede mostrar al candidato como una persona ansiosa e impaciente.
Posteriormente vienen la referenciación, visitas domiciliarias y estudios de seguridad, entre otros. Esto depende de las políticas de selección de cada compañía.
Cuidar cada detalle de la participación en un proceso de selección es relevante, la imagen del candidato se pone en evidencia en cada una de las etapas y cada contacto cuenta!!
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