Quienes tienen más de 38 o tal vez 40 años y se encuentran en la búsqueda de empleo sabrán que la manera convencional en que solían hacerlo ya no tiene los mismos resultados de años atrás. Anteriormente era “normal” construir una hoja de vida basada en un modelo que un amigo o una persona cercana nos facilitaba, la imprimíamos en un papel de lujo vistoso y la llevábamos a la recepción de una empresa reconocida de la ciudad, o tal vez, buscábamos en los avisos clasificados del periódico principal las ofertas que nos eran llamativas y enviábamos nuestro currículo adjuntando una carta de presentación a través del correo postal; y ni que decir de la preparación para el momento de la entrevista, pues era casi inexistente.
“Todo cambia”, es una frase que escuchamos constantemente, pues bien, la forma de buscar trabajo no es la excepción. La manera de buscar empleo ha cambiado. Ya no es suficiente ser “recomendado” por alguien influyente al interior de una empresa, tampoco es suficiente tener innumerables títulos académicos o haber tenido una carrera brillante y exitosa. La globalización y funcionalidad de los procesos en las organizaciones han cobrado importancia y poder contar con personas que sean dinámicas y que respondan a las nuevas necesidades del negocio y del mercado se hace preponderante. Mostrarse como un candidato atractivo exige preparación y un esfuerzo que incluye tiempo, disciplina y algunas estrategias que llevaran a la obtención del objetivo propuesto: La consecución de un nuevo empleo.
En UMA Consultoras & Asociados hemos diseñado un proceso metodológico de tres etapas, que guardan relación y coherencia entre sí, brindando herramientas a las personas para apoyarlos en su búsqueda laboral de una manera cercana. En la primera etapa del proceso trabajamos en la identificación del foco de carrera. Esto permite que la persona pueda comprender con claridad el derrotero a seguir en la búsqueda, sus motivaciones, preferencias, intereses, atributos, oportunidades de desarrollo y experiencia. Se hace indispensable que la persona que busca empleo pueda hablar con propiedad acerca de todos estos aspectos. Si no conoce sus características es poco probable que pueda hablar con fluidez de ellas frente a un entrevistador. En la segunda etapa de nuestro proceso, construimos junto con la persona su hoja de vida, no sin antes hacer explícita la importancia de hacer este documento a conciencia, pues en la mayoría de los casos, es a través de este documento que, en primera instancia, los posibles empleadores se dan una idea de quién es el candidato volviéndose atractivo para ellos. En ésta misma etapa, buscamos mediante los entrenamientos en entrevista que la persona pueda contar con claridad, precisión y de manera impactante aquello que de su vida personal y experiencia laboral es relevante para un proceso de selección. La búsqueda de empleo es un proceso de venta personal y para “venderse” se hace necesario impactar, diferenciarse de otros candidatos que participan en el mismo proceso. Finalmente, en la tercera etapa del proceso en UMA, ofrecemos un entrenamiento en la construcción y generación de redes de contacto y fuentes de empleo que son más utilizadas en el mercado de la atracción de talento. Enseñamos a las personas a hacerse visibles y atractivas en un mercado competido, pues de nada sirve “ser un excelente producto” si no sabe dónde “venderse”.
La manera de buscar trabajo ha cambiado, no se puede conseguir el trabajo deseado a través de las mismas estrategias obsoletas. La búsqueda de empleo es un trabajo de 8 horas que exige preparación, constancia y disciplina. En UMA lo sabemos y acompañamos a las personas en el proceso de su búsqueda laboral. El resultado hace parte de múltiples variables, pero sin duda la más importante, el interés real de la persona en la apropiación y utilización de las nuevas herramientas sugeridas.
