OUTPLACEMENT
“Algunos finales son felices, otros tan solo necesarios”
Con una asesoría especializada y un trato cercano a la persona desvinculada de la compañía o próxima a la pensión, en el proceso de outplacement, propendemos por la conservación de una imagen real de preocupación por el colaborador que hizo parte de la organización.
Outplacement con foco en Reubicación Laboral
Apoyamos a las organizaciones en la reducción del impacto de la persona o personas afectadas por la decisión de desvinculación a través de un programa Individual o Grupal especialmente diseñado para la reubicación productiva en un nuevo empleo.
Outplacement con foco en Independencia Laboral
Acompañamos la toma de una decisión basada en un proceso estructurado y cercano que entrega a las personas herramientas necesarias para enfrentar de manera efectiva la independencia laboral.
Outplacement con foco en la Preparación para el Retiro Laboral
A través del entendimiento y el manejo del cambio acompañamos a las personas en la formulación de un plan de acción que resulte en un retiro productivo y satisfactorio con base en las preferencias personales del participante. El propósito del proceso de Outplacement con foco en la preparación para el retiro laboral, es considerar las posibilidades para la siguiente fase de la vida. Apoyamos a la persona en la comprensión del significado del retiro hoy, la exploración de mitos y realidades acerca pensionarse y la exploración de opciones personales y profesionales.
Búsqueda, Selección y Evaluación de Talento Humano
“Encontrar a la persona indicada es encontrar la pieza que falta en un rompecabezas"
Mediante un proceso metodológico y cercano que incluye el entendimiento del entorno, el levantamiento del perfil, el reclutamiento de candidatos, la aplicación de herramientas diagnósticas, entrevistas en profundidad y por competencias; así como una entrevista clínica, acompañamos a las organizaciones en la búsqueda de profesionales idóneos adaptados a las necesidades empresariales que aporten con éxito al cumplimiento de los objetivos del negocio.
VALORACIONES
CLíNICAS
“En UMA sabemos que es tan importante el SABER cómo el SER”
Ofrecemos una solución que aporta y complementa los procesos de selección. Esta herramienta reúne información sobre la conducta, las actitudes, las emociones actuales y pasadas y un historial detallado de la vida de la persona en general. Se identifica información sobre su composición familiar, creencias, valores, toma de decisiones, expectativas y estilo de vida. Además de una observación detallada de su lenguaje no verbal. En resumen esta herramienta identifica la manera como la persona percibe el mundo e interpreta la realidad.
