Como mencioné en un blog anterior, nuestros artículos están escritos con base en la información obtenida de los procesos que realizamos en la firma. Si bien es cierto, casi sin excepción, las personas que se interesan en iniciar un proceso de Outplacement/Transición de Carrera tienen las mismas preguntas que son generadas por las expectativas acerca de encontrar un nuevo empleo, en UMA hacemos claridad en 2 aspectos importantes que solicitamos sean tenidos en cuenta al momento de tomar la decisión de iniciar el proceso:
1. En nuestra firma no buscamos empleo. En UMA acompañamos a las personas brindándoles herramientas para que su búsqueda laboral sea efectiva.
2. No podemos generalizar el proceso, cada persona habla de acuerdo a sus resultados.
Teniendo como base estas dos realidades, queremos compartir algunas cifras que soportan nuestro servicio en los primeros 7 meses de 2017 y que son de interés para quienes buscan acompañamiento en el proceso de reubicación laboral.
• Número de personas vinculadas al proceso: Desde el 1 de enero hasta el 15 de julio de 2017 se han vinculado al proceso 33 personas, de las cuales 10 aún continúan en él, en tanto que 23 ya lo finalizaron.
• Edad: 4 personas están entre los 20 y 29 años, 13 están en edades entre los 30 y 39 años, en tanto que 15 están entre los 40 y 49 años y 1 es mayor de 50 años.
• Nivel Organizacional: Al llegar al proceso 2 eran practicantes universitarios, 6 personas se habían desempeñado en su último cargo como analistas, 4 en cargos de coordinación, 3 en cargos de jefatura, 17 en cargos de gerencia media y una persona en alta gerencia.
• Remisión: 7 personas fueron remitidas por su empleador quien asumió el costo del proceso y 26 personas contrataron los servicios de UMA de manera particular.
• Tiempo de reubicación: de las 23 personas que ya finalizaron el proceso 14 se reubicaron, 12 de ellas en menos de 1 mes, 1 al tercer mes y otra al cuarto mes.
• Participación en procesos: 5 personas en la actualidad están participando activamente en procesos de selección.
Si bien es cierto, el acompañamiento brindado por las consultoras de UMA y las oportunidades y condiciones del mercado nos ayudan a soportar las cifras presentadas anteriormente, no podemos desconocer que estas cifras no serían posibles sin el interés, disciplina y perseverancia de cada una de las personas que se vinculan al proceso. La efectividad en proceso de Outplacement/Transición de Carrera, es el reflejo de un trabajo en conjunto. Quienes han obtenido los resultados esperados saben de qué estamos hablando.
Si quieres conocer acerca de nuestro proceso de Outpacement/Transición de Carrera, contáctanos, estaremos felices de compartir nuestra experiencia contigo y de apoyarte.
