A causa de los constantes cambios, la situación económica y social del país, reestructuraciones parciales o totales, así como muchas otras variables, las organizaciones deciden desvincular a sus colaboradores. En UMA Consultoras & Asociados nos hemos dado cuenta que cada vez son más las personas que buscan apoyo en la preparación para la reubicación laboral. Por esta razón, es importante afrontar la salida del colaborador como una etapa más de su paso por la empresa, o desde el punto de vista de la persona, como una decisión o cambio de rumbo en su desarrollo profesional. Es así como muchas empresas de consultoría ven en esta realidad una oportunidad y ofrecen a sus clientes, entendidos como organizaciones y personas particulares, el servicio de Outplacement o Transición de Carrera, con el objetivo de brindar herramientas y apoyo en la búsqueda laboral a aquellas personas que han sido impactadas por decisiones empresariales, se encuentran cesantes o quieren cambiar de empleo sea cual sea la razón.
Pero la pregunta que muchos nos hacemos y por supuesto las organizaciones también, es: ¿qué beneficios aporta el Outplacement o Transición de Carrera?
A continuación, mencionaremos cinco razones por las cuales las empresas y las personas toman esta metodología de acompañamiento estratégico y humano.
- Imagen Organizacional. Ofrecer el servicio de Outplacement dentro del paquete de retiro de los colaboradores genera un valor agregado para la empresa, ya que trasmitirá al mundo sobre cómo ésta trata a sus empleados. Este aspecto es clave para posicionarse en el ranking de las mejores empresas para trabajar, ya que los empleados son quienes determinan esto a partir de su experiencia vivida dentro de la organización.
- Experiencia del colaborador. Es importante para las organizaciones que valoran a sus colaboradores conocer cómo fue la experiencia de las personas dentro de la empresa desde el momento que ingresa, la acogida y formación que recibió a lo largo de los años, así como también, su salida. Esta, en parte, será la última imagen que le quedará al colaborador y lo que le permitirá formarse una percepción de un trato justo y humanizado.
- Libre expresión. Cuando las personas deciden realizar este acompañamiento, muchas veces traen consigo muchas cargas emocionales o sentimientos de tristeza, frustración, ira o simplemente no saben cómo reponerse ante la pérdida repentina de su empleo o la frustrante tarea de llevar un largo tiempo en la búsqueda laboral. Estando en la asesoría, la persona tiene la oportunidad de hablar y desahogarse sin ser juzgada sobre aquellos sentimientos que de una u otra forma pueden o están afectando su vida personal o saboteando la búsqueda de empleo.
- Empoderamiento. A lo largo del proceso, las personas que emprenden este camino van a recordar y reafirmar el potencial que tienen; también van a tener la posibilidad de visibilizar los logros que han alcanzado a lo largo de su carrera profesional. Lo anterior genera un impacto positivo que le ayuda en su venta personal y lo hace atractivo en un proceso de selección.
- Decisión de Carrera. El proceso de Outplacement o Transición de Carrera es un espacio que está diseñado para que las personas puedan estructurar su propósito profesional y línea de carrera, reconocer lo mejor de cada individuo, exaltar fortalezas, identificar brechas y oportunidades de mejora. Lo anterior, con el objetivo de deshacerse de paradigmas y definir un camino laboral que esté acorde con lo que realmente desea.
Por estas 5 razones y por otras más, recomendamos el proceso de Outplacement o Transición de Carrera como un proceso metodológico que apoya a personas y organizaciones, brindando herramientas necesarias para afrontar de manera proactiva los cambios que se presentan a raíz de la desvinculación o la toma de decisión de un cambio de empleo.
Si estas interesado en conocer más acerca del proceso de Outplacement o Transición de Carrera que ofrecemos en UMA Consultoras & Asociados, no dudes en ponerte en contacto con nosotras, estaremos felices de acompañarte y ser parte de tu proceso de reubicación.
