En nuestra experiencia podemos afirmar que este mito depende de muchas variables, dos de las más importantes tienen que ver con el nivel de la posición que busca la compañía y la segunda tiene que ver con el momento que en la actualidad atraviesa nuestro país.

Si la empresa busca personas en cargos directivos o estratégicos contratará personas con competencias hibridas desarrolladas que en muchas ocasiones vienen unidas a la experiencia y recorrido profesional en organizaciones enfrentando momentos complejos, de crisis, con criterios maduros, sólidos y con experiencia en el liderazgo de equipos que impacten no solo sus áreas sino a toda la compañía. Es así, como se unen estas variables con los años, pues muchas de estas van de la mano con la experiencia que trae la edad.

Cifras del DANE indican que para la población entre 18 y 28 años es más difícil conseguir un empleo que para personas de mayor edad. Esta es una de las razones por las cuales el actual gobierno otorgará por 12 meses un subsidio a las empresas que contraten personas en estas edades.

Con esto solo queremos mostrar una perspectiva diferente, es posible que en alguna ocasión hayas sentido que te descartan porque sobrepasas los 40 años, sin embargo las cifras muestran una realidad diferente. El proceso de búsqueda laboral tiene resultados subjetivos. En UMA nuestros indicadores de reubicación entre 2017 y lo que llevamos de 2021 nos muestran que las personas por encima de 40 años son las que menos tardan en conseguir un nuevo empleo.

Con estos datos reales y concretos te animamos a que continúes tu búsqueda de manera disciplinada, los trabajos existen para todas las edades. Las cosas pueden tomar un poco más de tiempo y el conseguir trabajo puede requerir un poco de ingenio y mucha persistencia, pero siempre hay una alternativa.