Desde el 2009 brindo apoyo, en la consecución de un nuevo empleo, a personas que han sido desvinculadas de sus trabajos o que están en la búsqueda de una nueva opción laboral.

A través de los diferentes procesos de transición de carrera en los que he podido acompañar a personas, de distintas edades, géneros y perfiles, he identificado que el momento que más estrés y ansiedad produce en la mayoría es la entrevista.

”Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa”, Mahatma Gandhi

Desde el 2009 brindo apoyo, en la consecución de un nuevo empleo, a personas que han sido desvinculadas de sus trabajos o que están en la búsqueda de una nueva opción laboral.

A través de los diferentes procesos de transición de carrera en los que he podido acompañar a personas, de distintas edades, géneros y perfiles, he identificado que el momento que más estrés y ansiedad produce en la mayoría es la entrevista.

”Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa”, Mahatma Gandhi

Como mencioné en un blog anterior, nuestros artículos están escritos con base en la información obtenida de los procesos que realizamos en la firma.

En nuestra experiencia profesional como consultoras de carrera hemos podido ver como los miedos juegan un papel relevante en el proceso de búsqueda laboral y en la mayoría de los casos, estos están relacionados con: la edad, la experiencia en una sola o el paso por muchas compañías o no saber qué se quiere.

A causa de los constantes cambios, la situación económica y social del país, reestructuraciones parciales o totales, así como muchas otras variables, las organizaciones deciden desvincular a sus colaboradores.

Quienes tienen más de 38 o tal vez 40 años y se encuentran en la búsqueda de empleo sabrán que la manera convencional en que solían hacerlo ya no tiene los mismos resultados de años atrás.

Es importante recordar que un proceso de selección es más que presentar una entrevista; si bien es cierto éste es el paso más importante y que mejor se tiene que aprovechar por parte del candidato, no es el todo.

Antes de tomar la decisión de quien te va a acompañar en un proceso de Outplacement o Transición de Carrera es importante que tengas en cuenta varios puntos, puesto que éste proceso no solo repercute en tu ámbito laboral y profesional sino también en tu ámbito personal.

Una de las preguntas obligadas en una entrevista de selección es aquella que tiene que ver con ese conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades personales, sociales y metodológicas que se utilizan en situaciones de trabajo o estudio y en el desarrollo profesional y personal, es decir: las llamadas competencias, fortalezas o si se quiere ir un poco más a la vanguardia, los atributos como se han nombrado recientemente.

En esta segunda parte del blog “Mitos y Realidades en el Proceso de Búsqueda de Empleo” mencionaremos otras dos creencias que giran alrededor de la búsqueda laboral, y que continúan generando estrés e incertidumbre en las personas que están interesadas en realizar el proceso de Transición de Carrera.

Existen diversas creencias alrededor de la búsqueda de empleo las cuales generan en las personas: ansiedad, sentimiento de angustia y desesperanza ante la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo. No obstante, estas creencias son solo ideas generalizadas que en el entorno social se han instaurado como verdades absolutas creando un ambiente poco prometedor en la búsqueda de un nuevo reto laboral.

Hay algunas preguntas que hacen parte de la columna vertebral de una entrevista y que normalmente se realizan en las primeras fases de un proceso de selección. Una de ellas, casi siempre usada por los reclutadores al inicio de la sesión es “Cuéntame acerca de ti”. Esta pregunta puede ser interpretada de diversas maneras y por esta misma razón puede tener diferentes alternativas de respuesta. Aunque parezca fácil, muchas personas no saben que responder.

Recomendaciones para aumentar las posibilidades de conseguir empleoLa búsqueda de empleo requiere metodología, dedicación y claridad en lo que se desea y la diferenciación con otros candidatos, según la firma de consultoría en recursos humanos UMA Consultoras &...

Tener el trabajo anhelado y ser feliz con lo que se hace, se logra con cada una de las decisiones que se toman en el camino de la formación. Con ese mensaje de fondo y a través de consejos y vivencias, Catalina Martínez Hernández, psicóloga Javeriana, compartió con los estudiantes y recientes egresados ‘Cómo construir su vida profesional’, conferencia que se realizó en el marco de la Semana del Psicólogo javeriano 2018 por la carrera de Psicología.

Para algunos es completamente desconocido el término. Para otros, es conocido, sin embargo, piensan que es un proceso direccionado únicamente a las personas que se encuentran desempleadas.

La búsqueda de un nuevo empleo es una actividad que implica no sólo tiempo frente al computador y aplicar a las ofertas que vamos encontrando mientras navegamos en internet; buscar un trabajo requiere de metodología, conocimiento, perseverancia y disciplina para alcanzar los objetivos que nos hemos planteado.

En los primeros días del año es usual que revisemos nuestros propósitos y objetivos a lograr durante los siguientes meses. Una meta que se trazan muchas personas es el cambio o consecución de un nuevo empleo. En lo corrido de 2018, en UMA Consultoras & Asociados hemos tenido la oportunidad durante este mes de tener contacto con más de 25 personas que con gran determinación se han propuesto lograr esta meta. Pues bien, nuestro propósito de éste blog es compartir puntos importantes que te sirvan de guía para tal fin.