Para algunos es completamente desconocido el término. Para otros, es conocido, sin embargo, piensan que es un proceso direccionado únicamente a las personas que se encuentran desempleadas.
El objetivo principal de este tipo de procesos es brindar herramientas efectivas a las personas para que la búsqueda de empleo sea más efectiva. En UMA Consultoras & Asociados buscamos orientar a las personas en su proceso de búsqueda y capacitarlas para sus eventuales procesos de selección, partiendo y pensando siempre en sus objetivos e intereses.
El proceso de Transición de Carrera aplica tanto para personas que están desempleadas, como para personas que están empleadas. Esto quiere decir que el Outplacement está enfocado a entrenar a las personas que están en búsqueda activa de trabajo bien sea porque las empresas han tomado la decisión de retirarlos o porque ellos mismos han decidido dar un paso al costado; sin embargo, también aplica y toma cada vez más relevancia para las personas que llevan muchos años en una organización o no se sienten a gusto en su empleo actual y están buscando un cambio. En un caso u otro el proceso se lleva a cabo trabajando de manera metodológica, disciplinada y orientada a los diferentes intereses y motivaciones de las personas y de la misma manera a las realidades del mercado.
El Outplacement/Transición de Carrera puede resultar un proceso de gran utilidad para personas que no se sienten a gusto con sus actuales empleos, sienten aburrimiento, desaliento, intranquilidad o ansiedad. Es decir, no encuentran motivación y esto les impide desarrollar al máximo sus capacidades y tener un rendimiento óptimo en las labores.
Finalmente, teniendo en cuenta algunas encuestas realizadas el 78% de las personas renuncia a su trabajo en busca de crecimiento profesional; el 72%, por un mejor salario; y el 49%, para encontrar mejores prestaciones, es decir, la búsqueda de una mejora constante de las condiciones laborales es más común de lo que se piensa y esto finalmente significa la búsqueda de más y mejores motivaciones para llevar a cabo al trabajo (Rivero, 2017).
Si crees que tú estás pasando por un momento de falta de motivación: abre tu mente, experimenta, busca el cambio y si no sabes cómo hacerlo, contáctanos, te podemos ayudar a encontrar nuevas oportunidades que se adapten a tus necesidades y expectativas, que desarrollen tu potencial y te motiven para desempeñarte al máximo y al mismo tiempo te apoyen mejorando tu calidad de vida.
Bibliografía:
Rivero, G. (Diciembre de 2017). Salarios Emocionales. Obtenido de Revista Dinero: https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/salarios-emocionales-gustavo-rivero/253495
